Nasza praca

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO BELGII

Pracownik „delegowany” to pracownik wysłany przez swojego pracodawcę w celu czasowego wykonywania usługi w innym państwie członkowskim UE w ramach umowy o świadczenie usług, delegowania wewnątrz grupy lub wynajmu za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

UE określa zestaw obowiązkowych zasad dotyczących warunków zatrudnienia, które mają być stosowane wobec pracowników delegowanych. Zgodnie z tymi przepisami, mimo że pracownicy delegowani do innego państwa członkowskiego są nadal zatrudnieni przez przedsiębiorstwo wysyłające i podlegają prawu tego państwa członkowskiego, mają oni prawo do zestawu podstawowych praw obowiązujących w przyjmującym państwie członkowskim.

Ten zestaw praw składa się z:

- Minimalne stawki płac - zmienione w poprawionej dyrektywie na WSZYSTKIE obowiązkowe elementy wynagrodzenia
- Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy odpoczynku
- Minimalny płatny urlop roczny
- Warunki wynajmowania pracowników przez agencje pracy tymczasowej
- Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
- Równe traktowanie mężczyzn i kobiet
- Zasady dotyczące zakwaterowania i dodatków
- W przypadku delegowania długoterminowego stosowanie rozszerzonego zestawu warunków zatrudnienia w przyjmującym państwie członkowskim

JEŚLI CHCESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ, JAKIE SĄ WARUNKI ZATRUDNIENIA W BELGII?

Nasza CEO, pani Jowita Sokołowska, specjalizuje się w tematyce dyrektywy UE od 2005 roku. Działa jako „łącznik” pomiędzy zagranicznymi pracodawcami a belgijskimi inspektoratami pracy i z powodzeniem pomogła wielu zagranicznym firmom w przeprowadzeniu lokalnych kontroli. Wielokrotnie doradzała rządowi belgijskiemu oraz Komisarzowi UE ds. Pracy w sprawach dotyczących pracowników i pracodawców w zakresie delegowania pracowników do Belgii. Była również członkiem grupy zadaniowej testującej i wdrażającej deklarację Limosa. Jest znanym i cenionym konsultantem w tej dziedzinie. Mówi biegle po angielsku, polsku, holendersku i francusku. Jeśli delegują Państwo pracowników do Belgii, zachęcamy do kontaktu z nami.

Wspieramy również firmy jednoosobowe w zakresie kontroli i administracji na miejscu.

Możemy pomóc Państwu w następujących aspektach Państwa działalności w tym kraju:

- Stosowanie właściwego ubezpieczenia społecznego
- Audyt aktualnej struktury delegowania
- Przygotowanie / audyt umów z klientami belgijskimi
- Pełne doradztwo w zakresie warunków zatrudnienia obowiązujących w danym sektorze i na określonej funkcji
- Pomoc podczas inspekcji pracy
- Określenie stałego zakładu lub zasady 183 dni
- Obliczanie belgijskiego podatku dochodowego dla oddelegowanych pracowników
- Deklaracja Limosa
- PDOK/OPOC
- VCA i inne certyfikaty w różnych językach
- Prawa i przepisy oraz wskazówki dotyczące wynajmowania mieszkań, meldunków w gminie i ubezpieczeń

PRACUJ Z NAMI

Daj nam znać, w czym możemy pomóc!

Nasz zespół profesjonalistów pomoże Ci w usprawnieniu Twoich globalnych operacji. Pozwól nam pomóc usprawnić Twoje procesy płacowe i kadrowe. Mówimy po holendersku, francusku, polsku, angielsku, niemiecku. Więc zadzwoń do nas dzisiaj lub wypełnij poniższy formularz.